感悟:递交辞呈反被提升

  • 日期:01-13
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来源:吕霄大学毕业后,被一家大型家电公司录用。这个年轻人来自农村,精力充沛,对销售非常感兴趣,所以他的表现一直很好。然而,美中不足的是,大学生的童心未完全消退,加上一些顽固的脾气,所以与上司的关系总是有些不协调。最后,有一天,因为一些根本不值得一提的事情,两人吵了一架,最后小路愤怒地向老板递交了辞呈。

老板对吕霄的印象一直很好。面对吕霄的辞职,他想了很久,最后说,“请清理一下你的生意,交给我。我同意。”毕竟,在老板眼里,一个年轻人的离开并不是一件特别值得考虑的事情。

三小时后,小路给了老板四份文件。第一个是关于需要在本月内结算的各种业务的经济交易。第二个是关于已经建立良好合作关系的单位名单,包括每个负责人的地址和电话号码,甚至每个老板的喜好。第三,目前正在寻找的客户名单,列出了这些单位经理的籍贯和简历,例如谁当过兵,谁去过村庄,谁离婚了。第四项计划是解决尚未开始运营的地区的关键问题。

当老板面对人生道路上的“临终解释”时,他有些惊讶。他最后的回答是:吕霄继续担任主管,主管被降级。当主管要求老板解释时,老板说,“对于像吕霄这样的天才来说,你和别人没有什么好的关系。这本身就是失职。”

一个人对自己品质的坚持不仅可以在你申请工作时表现出来,也可以在你辞职时表现出来。这就是所谓的人格魅力。