公司强制员工发朋友圈!领导:想他们善于表达……

  • 日期:11-09
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然而,广州一家商业教育公司的一些员工很担心,因为他们的朋友圈被迫转发相关的公司内容

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公司创始人展示的朋友圈的例子

来源:宗毅在某个平台上提供的页面截图

近日,广州裂变学院管理有限公司的一名员工告诉记者,他们被公司强迫将公司的产品、注册、个人生活等相关内容发送到带有工作号码和个人号码的微信朋友圈,而带有工作号码的微信朋友圈每天至少需要三个个人号码才能转发公司创始人展示的朋友圈的至少一个例子

。 来源:宗毅在某平台上提供的页面截图

根据该员工提供的一份文件,该文件规定检查机制每周二定期开会。如果你忘记在第二天寄出,可以补上,但不能累积到第三天。日常支票短缺。乐竹10元用作旅游建设活动的资金

员工认为公司的行为侵犯了他的个人隐私。目前,公司员工仍然按照公司的要求每天发送300字的个人情感。10月17日,公司的一名营销人员确认了上述文件的真实性,并表示在公司的内部文件中针对这些文件的内容提到了这一点

强制发送好友上班和私人微信号

该员工表示,只有营销系统中的人才需要做“不要求非营销系统

10月23

该公司创始人宗毅回应称,对好友圈子的内容没有强制要求,只是他们“善于表达”

该公司创始人表示,既然是一个自我媒体时代,如果没有表达能力,未来就不会满足时代的要求。 该公司也没有检查员工的朋友圈子,因为“每个人的能力都太差(参考),而且检查很困难。” “

10月23

10月23

大多数网民说他们不能接受

这个。一些律师认为公司的行为涉嫌侵犯员工的个人权利(尤其是隐私权)。公司规定“不交朋友需要捐款”或变相罚款

上海汉商律师事务所白费翔:

如果公司要求员工做超出其工作范围的事情,员工此时可以拒绝;如果公司因拒绝而解除合同,则公司被非法解除,需要承担赔偿后果。

从劳动法的角度来看,如果是一个公司制度,员工必须交朋友,所有员工都需要参与,那么就应该经过民主程序,公司单方面的要求可能不会得到劳动法的支持。

从行政法的角度来看,这里的“捐赠”实际上是变相的罚款。作为一般的商业主体,公司无权处以罚款。罚款等处罚通常由公共权力机构行使,也需要严格的立法和授权程序。 退一步说,即使公司要求员工扣工资,也需要经过公司的民主程序,而且必须有合法的理由才能这样做。恐怕不交朋友不能成为公司采取这一行动的正当理由。

最后,微信与个人通信量高,与个人生活关联度高,带有个人隐私色彩。如果公司必须强制转发,强制检查,甚至惩罚,就被怀疑侵犯了员工的个人权利(尤其是隐私权)

看到这样的公司规则,大多数网民说他们不能接受。

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许多网民回忆起自己的个人经历,并在评论区设立了一个“吐出会议”。φ

有政策。有些人还想出了对策

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其他人说,公司认为员工转寄会有很大的宣传效果

但这往往会适得其反,因为你的朋友圈很长时间没有分发他们自己的东西,总是分发他们的工作内容。每个人都厌倦了看“它可能在一大早就被封锁了”

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编辑:齐敏

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国庆节,300个城市土地销售收入发布。家奴泪眼汪汪地看着“回到网易主页”下载网易新闻客户端“”朋友圈就像一本日记“记录我们生活的每一点

”朋友圈或我们的x工件成形器……然而,广州一家商业教育公司的一些员工非常担心,因为他们的朋友圈被迫转发公司的相关内容.就像以下左左左

来源:宗毅在某个平台上提供的页面截图

近日,广州裂变学院管理有限公司的一名员工告诉记者,他们被公司强迫将公司的产品、注册、个人生活等相关内容发送到带有工作号码和个人号码的微信朋友圈。有工作号码的微信朋友圈每天至少需要三个个人号码才能转发一个公司创始人的

例子。 来源:宗毅在某平台上提供的页面截图

根据该员工提供的一份文件,该文件规定检查机制每周二定期开会。如果你忘记在那一天发送,它可以在第二天补充,但不能累积到第三天。每天检查的次数少于一周一次。捐款10元作为旅游建设活动的资金

员工认为公司的行为侵犯了他的个人隐私。目前,公司员工仍然按照公司的要求每天发送300字的个人情感。他们会在朋友圈子里想起10月17日的。该公司的一名营销人员证实了上述文件的真实性,并表示这是该公司的一份内部文件,该文件的内容“被迫送朋友去上班,并发出私人微信号”。该工作人员表示,只有营销系统中的人员才被要求“不得强迫非营销系统中的人员”该公司的创始人宗毅, 回答说,对朋友圈子的内容没有强制性要求,只是说他们“善于表达”

该公司创始人表示,既然现在是一个自我媒体时代,如果没有表达能力,未来就不符合时代的要求。 该公司也没有检查员工的朋友圈子,因为“每个人的能力都太差(参考),而且检查很困难。” “

转发相关内容能锻炼表达能力吗?没有进行评估,但为什么要进行评估?你为什么要求“捐赠”?这合理吗?

涉嫌侵权的公司行为

大多数网民说他们不能接受

这个。一些律师认为公司的行为涉嫌侵犯员工的个人权利(尤其是隐私权)。公司规定“不交朋友需要捐款”或变相罚款

上海汉商律师事务所白费翔:

如果公司要求员工做超出其工作范围的事情,员工此时可以拒绝;如果公司因拒绝而解除合同,则公司被非法解除,需要承担赔偿后果。

从劳动法的角度来看,如果是一个公司制度,员工必须交朋友,所有员工都需要参与,那么就应该经过民主程序,公司单方面的要求可能不会得到劳动法的支持。

从行政法的角度来看,这里的“捐赠”实际上是变相的罚款。作为一般的商业主体,公司无权处以罚款。罚款等处罚通常由公共权力机构行使,也需要严格的立法和授权程序。 退一步说,即使公司要求员工扣工资,也需要经过公司的民主程序,而且必须有合法的理由才能这样做。恐怕不交朋友不能成为公司采取这一行动的正当理由。

最后,微信与个人通信量高,与个人生活关联度高,带有个人隐私色彩。如果公司必须强制转发,强制检查,甚至惩罚,就被怀疑侵犯了员工的个人权利(尤其是隐私权)

看到这样的公司规则,大多数网民说他们不能接受。

φ

许多网民回忆起自己的个人经历,并在评论区设立了一个“吐出会议”。φ

有政策。有些人还想出了对策

φ

其他人说,公司认为员工转寄会有很大的宣传效果

但这往往会适得其反,因为你的朋友圈很长时间没有分发他们自己的东西,总是分发他们的工作内容。每个人都厌倦了看“它可能在一大早就被封锁了”

“你觉得这个怎么样?

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编辑:最小柒

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综合:澎湃 新闻、新浪微博、广东DV现场

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不过,广州一家商业教育公司的 部分员工很烦恼因为他们的朋友圈被强制要求转发公司相关内容

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该公司创始人示范的朋友圈案例。

来源:宗毅在某平台提供的页面截图

近日,广州市裂变学院管理有限公司 一位员工告诉记者他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈且工作号微信朋友圈要求每天至少三条私人号每天至少转发一篇

该公司创始人示范的朋友圈案例。 来源:宗毅在某平台提供的页面截图

根据该名员工提供的一份文件显示 该文件规定,检查机制为每周二例会检查 如果当天忘记未发,第二天可以补齐 但不能累计到第三天每周日检查数量缺一次乐捐10元作为团建活动经费

该员工认为 公司的行为侵犯了其个人隐私 目前公司内部的员工仍按照公司要求每天发300字个人感想到朋友圈中

10月17日,该公司一位营销人员 证实了上述文件的真实性 并表示系公司内部文件

针对文件内容提及的

强制发朋友圈到工作和私人微信号中

该名员工表示只要求营销系统的人做

对非营销系统不强求

10月23日

该公司创始人宗毅回应称对于朋友圈的内容,并没有强制要求只是希望他们“善于表达”

公司创始人表示,由于现在都是自媒体时代,如果没有表达能力,未来是不符合时代要求。公司也没有对员工朋友圈进行考核,原因是“每个人能力太(参)差,考核有难度。”

转发相关的内容就能锻炼表达能力? 没有进行考核,但为什么要检查? 为什么要求“捐款”? 公司这种做法合理吗?

公司做法涉嫌侵权

网友大多表示不能接受

对此,有律师认为公司的行为有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑 公司规定“未完成发朋友圈要求需要捐款” 或是一种变相的罚款

上海汉商律师事务所白翔飞:

如果公司要求员工做了超出工作范围的事情,此时员工可以拒绝;如果因为拒绝而导致被公司解除合同,那么公司属于违法解除,需要承担赔偿后果。

从劳动法的角度来说,如果员工必须发朋友圈是一项公司制度,全员都需要参与,那么应当经过民主程序,公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持。

而从行政法的角度来说,此处的“捐款”其实说白了就是变相的罚款,公司作为一般的商事主体,没有罚款的权利,罚款类的处罚一般由公权力行使,而且也需要经过严格的立法和授权程序。退一步说,即便公司以扣工资的形式来要求员工,也需要经过公司的民主程序,也要有正当合法的理由才可以,而不发朋友圈恐怕不能成为公司做出这样举动的正当理由。

最后,微信与个人具有高度对应性,与个人生活具有高度的关联性,带有个人隐私的色彩 ,如果公司一定要强制转发,且要强制检查、甚至处罚,那么有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑。

看到这样的公司规矩大多数网友对此表示不能接受

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“上有政策,下有对策”还有人还想出了应对措施

还有人说 公司以为员工转发会有很大的宣传效果

但往往其实可能适得其反 因为长久以来 你的朋友圈都不发自己东西 老是发工作内容,大家都看腻了

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对此,你怎么看呢?

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不过,广州一家商业教育公司的 部分员工很烦恼因为他们的朋友圈被强制要求转发公司相关内容

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近日,广州市裂变学院管理有限公司 一位员工告诉记者他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈且工作号微信朋友圈要求每天至少三条私人号每天至少转发一篇

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根据该名员工提供的一份文件显示 该文件规定,检查机制为每周二例会检查 如果当天忘记未发,第二天可以补齐 但不能累计到第三天每周日检查数量缺一次乐捐10元作为团建活动经费

该员工认为 公司的行为侵犯了其个人隐私 目前公司内部的员工仍按照公司要求每天发300字个人感想到朋友圈中

10月17日,该公司一位营销人员 证实了上述文件的真实性 并表示系公司内部文件

针对文件内容提及的

强制发朋友圈到工作和私人微信号中

该名员工表示只要求营销系统的人做

对非营销系统不强求

10月23日

该公司创始人宗毅回应称对于朋友圈的内容,并没有强制要求只是希望他们“善于表达”

公司创始人表示,由于现在都是自媒体时代,如果没有表达能力,未来是不符合时代要求。公司也没有对员工朋友圈进行考核,原因是“每个人能力太(参)差,考核有难度。”

转发相关的内容就能锻炼表达能力? 没有进行考核,但为什么要检查? 为什么要求“捐款”? 公司这种做法合理吗?

公司做法涉嫌侵权

网友大多表示不能接受

对此,有律师认为公司的行为有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑 公司规定“未完成发朋友圈要求需要捐款” 或是一种变相的罚款

上海汉商律师事务所白翔飞:

如果公司要求员工做了超出工作范围的事情,此时员工可以拒绝;如果因为拒绝而导致被公司解除合同,那么公司属于违法解除,需要承担赔偿后果。

从劳动法的角度来说,如果员工必须发朋友圈是一项公司制度,全员都需要参与,那么应当经过民主程序,公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持。

而从行政法的角度来说,此处的“捐款”其实说白了就是变相的罚款,公司作为一般的商事主体,没有罚款的权利,罚款类的处罚一般由公权力行使,而且也需要经过严格的立法和授权程序。退一步说,即便公司以扣工资的形式来要求员工,也需要经过公司的民主程序,也要有正当合法的理由才可以,而不发朋友圈恐怕不能成为公司做出这样举动的正当理由。

最后,微信与个人具有高度对应性,与个人生活具有高度的关联性,带有个人隐私的色彩 ,如果公司一定要强制转发,且要强制检查、甚至处罚,那么有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑。

看到这样的公司规矩大多数网友对此表示不能接受

不少网友想起了自己的亲身经历 在评论区里开起了“吐槽大会”

“上有政策,下有对策”还有人还想出了应对措施

还有人说 公司以为员工转发会有很大的宣传效果

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说不定大早就被人屏蔽了呢

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强制发朋友圈到工作和私人微信号中

该名员工表示只要求营销系统的人做

对非营销系统不强求

10月23日

该公司创始人宗毅回应称对于朋友圈的内容,并没有强制要求只是希望他们“善于表达”

公司创始人表示,由于现在都是自媒体时代,如果没有表达能力,未来是不符合时代要求。公司也没有对员工朋友圈进行考核,原因是“每个人能力太(参)差,考核有难度。”

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“上有政策,下有对策”还有人还想出了应对措施

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但往往其实可能适得其反 因为长久以来 你的朋友圈都不发自己东西 老是发工作内容,大家都看腻了

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